スポンサードリンク ヤマダ電機は、年末年始等の超多忙期になると1カ月ほどの短期アルバイトの募集があります。 高校生でも女性でももちろんバイトOKですので、 重点的に稼ぎたい人にはおススメ … 株式会社ヤマダ電機で働く社員・元社員による営業系（営業、MR、営業企画他） 年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:昇給、賞与、手当は一応ありますしかし、 … 家電、パソコンでおなじみの【ヤマダデンキ】アルバイト・パート社員採用情報です。 販売スタッフさん募集！経験・未経験問わず、まずはご応募ください。 ご希望の地域をお選びください ご希望の … 株式会社ヤマダ電機で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:同業種から比べれば、業界ナンバー1ということもあり、手厚い。また、会社の … そう話してくれたのは、大阪府のヤマダ電機で4ヶ月間働いた経験をお持ちの93te31さんです。 彼女はフリーターの時に、ヤマダ電機がバイト・パート募集を行っているのを見つけて応募し、週に4日ほど働いていたそうです。 今回は、そんな93te31さんにヤマダ電機 … Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 基本給は一割減、 賞与 は35％減、契約社員に至っては 賞与 の替わりとして与えられている契約手当(賞与 を分割したものを毎月支給)がほぼ半減といった形。 福利厚生はかなりしっかりしてます。社員とパートの違いは賞与くらいです。パートも貰えないわけではないし産休育休時短もついててよかったです。, 色々含めてですが部署(フロア)によります。有給など取りやすいところもあれば取りにくいところもあります、全ては上司次第です。それとたまたまかもしれませんがプライド高い人多い印象でした。, 評価は主に社内資格と販売実績がメインになってくるため、部署によってはなかなか給料が上がらないという人もなかには多いと思います。, 契約社員は、退職金、賞与以外は正社員と待遇は全く変わらないとうたっていたが、病気になったとたん解雇というのは流石に驚いた。詳しく話すと、退職一ヶ月前に、あと20日出社しないと契約更新できないと通達がありました。ちょっと待って、病気で出社できないから休んでいるんです。１ヶ月に20日出社できてれば病気じゃないです。, 社員ならば賞与は年二回必ず出るのでその点は良いのかもしれません。資格手当なども出る為、努力をすれば一定の評価はしてもらえます。, 基本給の他に精勤手当などと言う謎の手当てがあり、その手当の分基本給が低めになります。賞与が基本給に対して倍率計算されるため、賞与を抑える為の方策としか思えません。, すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社ヤマダホールディングスを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。, 会社の業績自体は安定しており、給与・賞与の大幅な増減は発生しにくい。業界No.1の売上高の為、現状では会社としての先行きには不安は少ない。, 法人営業については単純に役職数が少なく、昇給の機会が少ない。数少ない昇格機会もタイミングによるものが大きく、機会を掴み取れなければ10年以上の単位で昇格機会が訪れない人もいる。, それでも賞与などを含め、入社2年目にしてすでに約400万の年収がありました。自分が昇給しなかっただけで運と実力があれば、もっと年収はたかくなるでしょう。, ノルマはないと言いながらも結局は売り上げなどの成績により評価され、減点されていくため実質はノルマ有りと変わらない, 半年に一度評価制度があるが自己評価の後に売り場主任と店長の評価があり、そこでどんなに頑張っていてもガクンと評価を下げられる。(例:A→C等), 最初から低い自己評価を付けると「これ以上評価を下げられないから止めろ」と言われた。, 有給は年に一度増えますが、一定数を超えると、そこからは見えないところで積立され、介護等で長期休暇の取得が必要な際に使えるようです。, 社内制度として、年に1度、会社の試験があります。それによって、保有級等もあり、その保有級が出世に関わります。, 社外資格(家電アドバイザー等、他社でも通用する資格)の補助金は出ますが、合格した場合のみになります。, 転勤した場合、社宅を提供してもらえます。が、年々自己負担額が増えていき、最終的には全額負担になることもあります。, 要は本社主導で有無を言わさず転勤させられる(拒否権なし)けど問題ないね？という人だけが今までと同じ給料。, 対して持ち家があって転勤しづらいなど事情がある者は地域限定社員に契約切り替えとなるようです。, 基本給は一割減、賞与は35％減、契約社員に至っては賞与の替わりとして与えられている契約手当(賞与を分割したものを毎月支給)がほぼ半減といった形。, ちなみに地域限定社員だからといって転勤が全くないわけではなく、通勤距離一時間半までの店舗への転勤はアリ、その場合は家から通え、だそうです。, 大手家電量販店であり、年収に関してはまずまずといったところである。毎年の昇給も必ずあり、下がることはなかった。賞与も毎年でていて、比較的年収は安定していた。また、残業代も必ずでていて給料に関しては俗に言うホワイトである。, 個人の売り上げが上がれば評価はされると思うが会社自体の経営が悪ければ通常の評価をつけられていた。, 賞与が良かった。だけど上司がうるさい人でした。毎年昇給があり、やりがいを感じる事ができた。今後は後輩がたくさん入るとゆう事で頑張れると、信じる事が出来た。賞与は思ったよりはいい額であった。これからは業績が上がり、良くなっていくと、信じる事が出来た。先輩も優しい人が中にはいた。食堂が完備されており、良かった。, 大手企業であるため、残業代や賞与に関してはきちんと出ていました。残業はそこまで多くなく20～30時間で終わるので残業が少ないほうがいいと思うのならばありかも。, 売り上げや会員獲得、テストを受けて社内の級が上がったとしても基本給がそこまで上がらないという事。何年も働いて基本給が１～２万円しか上がってない人もいるので注意が必要。, とにかく基本給が上がらない。配属先次第だが、都市部はともかく地方に行くと、昇給に影響する社内試験の判定基準を満たせず、等級が上がらない可能性が高くなる。, フロア移動、売り場移動が頻繁にある。その度一から商品知識を覚え直しになってしまう。, また、ほぼ同じ仕事内容にも関わらず、正社員と非正規社員との待遇差があり、不満に感じる。(賞与の有無、資格手当の有無、社員寮の使用など), 最近はインターネットであらかじめ価格を調べてくるお客さんも多いので、価格をあわせて販売するケースもあるが, そのせいなのか(それだけではないと思うが)収益が大幅に減ったという事で賞与も大きく減り、, いろいろなジャンルに手を出して利益増収を図っているが、どれも中途半端になっている。先行き不安です。, 今のところ賞与は年に2回しっかり貰てるし給与も安定して貰えてるので大変満足しています。ただし昇進に関しては今はたいへん厳しいとおもいます。決められた売り上げを取り、社内資格で合格して役員との面談をしてやっと管理職候補者となります。そして新店舗設立などで昇進という流れが一般的です。しかしそれだけ頑張れば結果として評価される事だと思います。, 評価がボーナスに繋がるのですが、自己評価が高すぎると後々呼び出しをくらって修正させられます。, やはり、ボーナスをあげようと思うと、お客様に自社カードの発行の件数を沢山しないとあげてもらえません。, 例え、上司が評価していても、本社で本人と面接もなく評価を落として、ボーナス賞与を減らすのをどうにかしたほうがいいとおもいます。, 良くも悪くも安定していました。給与が下がることはなかったですが、昇給額が下がったり、賞与が下がることがあります。福利厚生はあるようですが、特に告知等はしてません。, ランクアップのためのテストがありますが、特に監視者もつかないため、あってないようなものでした。在職中に福利厚生を利用したことは一度もありませんし、どのようなものがあったのかも認識していませんでした。, 小売業界の販売員の仕事としては年収には満足していました。ただ近年、業績の悪化に伴い昇給と賞与は年々減る一方です。, 評価制度に関してはほぼ売上だけしか評価されません。いくらお店の運営が円滑に回るように考え業務を改善したりトラブル時のクレーム対応を率先してする社員よりはなにもせず数字だけ実績を作る社員が優遇される制度です。, 【気になること・改善した方がいい点】高校卒は基本給がすくなく年々昇給するが少ない。, 賞与は半年に一回評価が行われ、目標は上司とすりあわせるしくみ、それにより多少金額がかわる。, 毎年賞与はでるが徐々に景気が悪くなりどんどん金額がへっているので社員のモチベーションもさがる。ただ残業代はしっかりでる。, 毎月の月給は高い方では無くこの業界の中ではかなり少ない方だと思います。しかし、年2回の賞与は個人の営業成績においてそこまで関係なく一定の金額は貰えていました。残業代についてはしっかり支給されますので働いた分はちゃんと貰えます。昇給は年に一回あり、業績評価に基づいて少しずつはちゃんと上がっていきます。, ・評価は試験と人事評価のみです。売上額は試験には関係ありますが評価はされにくいです。, ・賞与は前年度の決算次第です。良い時では4.5か月等もらえていましたが、最近では実績がおもわしくないせいかボーナスがあまりよくありません。業績賞与はとくにありません。, 定期昇給は大体5000円だが、会社の業績により賞与がかなり変化するので年収が前年を下回る事もあり, 約四年勤めましたが、残業が少ないと(本部から残業するなと指令が来る)手取りで15万くらいしかもらえませんでした。残業を40時間くらいやって(本部から残業しろと強制された時)やっと手取りで20万もらえるかどうかです。賞与も年々業績が悪化してるので、少なくなっています。, そして、管理職に昇格しても労働組合に入れないせいか、給料を簡単に下げられて、仕事と責任だけが増えるだけという環境でした。私の店舗の管理職は、一般社員より給料が少なかったです。その理由で3人管理職がいましたが、2人辞めました。. 株式会社ヤマダ電機の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ヤマダ電機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3483件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ヤマダ電機への転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 海外BuildingD,XeroxTechnologyPark,Dublin Road,Dundalk,CoLouth, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, 会計事務（未経験歓迎）◎年2回まで9連休可能！◎賞与年2回（過去実績5ヶ月分）◎完全週休2日制, カーライフアドバイザー★インセンティブ最大140万円！賞与平均3ヶ月分！昇給年3回！ノルマなし！, コンシェルジュ（「ほけんの窓口」にて受付事務などを担当）◎オープニングスタッフ募集, 『JINS』のショップスタッフ ★未経験歓迎！充実の研修あり！ノルマなし＆残業ほとんどなし！, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, 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