若手社員には定期的に研修や新商品の勉強会がありました。お客様が少ない平日にしっかり復習ができますし、商品知識については不安なく仕事ができました。 スキルアップやキャリアアップの制度はあまりない。 同世代が多く、プライベートを共にする事もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 また、新商品が登場した際にも全営業に研修をするので、商品知識は比較的つきやすい。 社内試験に合格しても合格者発表に名前が乗る以外のメリットがない所。給与アップに直接繋がらないと中々モチベーションアップにはならない, 【良い点】 一年に一回、社内試験があり、合格率は約１０パーセント強、それなりに難しいので、インテリアや勉強が好きな人にとっては楽しみながらスキルアップに繋がる。それ以外の社内研修も種類が豊富で、海外のインテリア事情を現地メーカーに聞ける様な機会もある。 ので、このスキルの研修に関しては長けていると思います。 【気になること・改善したほうがい, 【良い点】 インテリアの知識が無く入社しても何の問題もない。 人間関係で悩むことが少ない 一方で、お引越しのお客様から図面を預かりインテリアのプランを考えることは、様々なルームシーンやインテリアの提案が出来るので楽しくやりがいがありました。 スキルアップの面で良い点として挙げられるのは、 【気になるこ, 【良い点】 ¡ãéãï¼, ãã£ããã¾ã°ãããç«ã¨ä»²è¯ãï¼. if(!node.addEventListener) 【, 【良い点】 同じ研修をすることが多い。, 【良い点】 standardize(ol); 評価の基準が不明瞭。業務評価シートなるものがあり、計算式を当てはめ算出した数字を記入するが、その式の根拠が不明。 新入社員に対しての研修は、基本的な商品知識やインテリアの知識を教えてくれます。事業所内での勉強会や個別でも先輩から教えてもらったり、前向きであれば学べる環境です。 賞与が年間２ヶ月出ないので非常に少ない。 document.getElementById('oekaki_script').addEventListener('load',function(){ setTimeout(500,oekaki.init()); }); , 家具販売の大塚家具は28日、大塚久美子社長（52）が12月1日付で辞任する人事を発表した。親会社の家電量販大手ヤマダホールディングス（HD）社長で大塚家具会長の三嶋恒夫氏（61）が社長を兼任する。業績不振に陥り昨年12月にヤマダ傘下に入り、立て直しを進めてきた。黒字化の道筋が付いたとして、これまでの経営責任を取って辞任を申し出た。, まあ誰がやっても早かれ遅かれダメになったろうな大塚は。ただ久美子ちゃんが死期を早めたとは思うが。, 新宿店に防寒着を着たオヤジが並んでいるのを見た時・・・パチンコ屋の行列かと思った。, ワイも仕事を引き継いでから自分の色を出そうとして失敗したことがあるのでなんとも言えん, 山田電気で家具見たけどニトリと競合できる価格じゃなかったなコメリ関連のアテーナより悪い, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64410020Q0A930C2EAF000/, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60351930V10C20A6000000/, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53280880S9A211C1TJ1000/, https://www.nikkei.com/nkd/company/?scode=8186, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65546080Y0A021C2EAF000/, https://shop.senkien.jp/blog/japanesegreentea_antivirus, https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1550936860/l50. それほどスキルがなくとも上司と飲み仲間の人間がある程度出世する。 if(!node.dispatchEvent) そういう私もその一人。, 【良い点】 さまざまなお客様との対応を経て、対応力などはつく。 研修は定期的にあり、勉強会も頻繁に行われますので、知識を得るのはたやすくおもいます。 それほどスキルがなくとも上司と飲み仲間の人間がある程度出世する。 仕事は自分次第で忙しくも暇にも出来る。, 【良い点】 楽しいけど。 家具販売大手の大塚家具は、大塚久美子社長が今年12月1日付けで退任する人事を発表しました。 業績が低迷していた大塚家具は去年12月、ヤマダ電機などを運営するヤマダホールディングスと資本提携し、経営再建へ取り組んできました。 研修は1〜3年目の社員までは定期的に本社研修が開催されておりますが、要は自分自身の気の持ちようでインテリア提案力を強化するか、話し方(話法)を極めるかに分かれるところです。本来は、両方が必要ですが。 インテリアコーディネーター資格他インテリアに関わる資格には多少なり共資格手当が毎月出ます。また、社内資格であるインテリアスタイリスト制度(全従業員の約5%が取, 【良い点】 若手社員には定期的に研修や新商品の勉強会がありました。お客様が少ない平日にしっかり復習ができますし、商品知識については不安なく仕事ができました。 敬語、手紙マナー、訪問時マナー、名刺の渡し方、気の使い方、など、必要以上過ぎるくらいに徹底しているので、人間性が上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社すると人事部主催の研修が定期的にあります。知識の面ではもちろん、仕事に対するやる気向上にも繋がる為非常に良い傾向にあると思います。 色味や、空間のバランスなど細かい部分も気が付けるようになる。 資格習得や社外でも通用す, 【良い点】 転勤も比較的少なく安定する 現状で十分です。, 【良い点】 異動が少ないのでスキルアップが困難 1年次から3年次まではフォ, 【良い点】 Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 大塚家具の社員・元社員の口コミ(全66件)から、人事・教育・研修体制・スキルアップ支援を徹底分析！就職・転職活動の企業リサーチで把握したい教育・研修やキャリアアップ情報を豊富な口コミから比 … もう少しトレンドを意識した発信をしないといけないと思います。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 大塚家具内では役立つ勉強会ですが、インテリア業界全般で考えた時には知識に偏りが出るかと思います。 最近有給を取りやすくしてきている。 function standardize(node){ ある意味分かりやすい評価体系。ただ真面目に仕事をこなす人間では通用しないのは明らかである。良きにつけ悪しきにつけ、ここは他の会社とはエネルギーを使う場所が異なる。 【気になること・改善したほうがいい点】 var ol=document.getElementsByClassName('oekaki_load1')[0]; 仕事は楽しい。横の繋がりも非常に強い為、やりやすい。 お客様対応力、営業知識、家具の専門的な知識が身につけられる。 やる気さえあればそれなりのスキルは身につけることができる。 資格習得や社外でも通用するスキルや経験をつませる環境を作って欲しいです。商品知識以外のビジネスに関する研修などもしっかり学びたいです。商品知識以外のことからお客様や取引先とのコミュニケーションがとれることもあると思います。, 【良い点】 ある意味分かりやすい評価体系。ただ真面目に仕, 【良い点】 修練度に差がでます。教えるのが下手な人に当たると。平手でお客様のもとへ突撃することになります。, 【良い点】 人柄がみんな良い 【気になること・改善したほうがいい点】 インテリアの知識が無く入社しても何の問題もない。 以前は社内資格に力を入れていたのですが、最近はあまりそこに注力していないため、個人でスキルアップを取り組まないとただの販売員で終わってしまう。, 【良い点】 研修には基本的に強制参加となるが、店舗での雑務が多すぎる為研修に集中できる環境ではない。, 【良い点】 ); キャリアアップ制度ははっきり言って特にない。 小売りで土日出勤は必須になるが すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社大塚家具を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. 入社してから1か月間は研修が行われ、インテリアの基礎知識を勉強することができる。 やはりインテリアに対する知識見解が深まったところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 上へ行けるかは別問題で、ショールームにいる人間はほぼ本社へは行けず関わりのないまま、通達で決まった事をうけいれるしかありませんでした。キャリアアップはほとんどのひとは難しいと思います。とにかくコネが必要ですので上へのアピールをしなければいけないこと。, 【良い点】 営業で数字を残せばかなりもらえるので if(typeof window.oekaki!=="undefined")return false; 転勤も比較的少なく安定する var pf=document.getElementsByName('oekaki_thread1'); 入社してからの研修は3年目まで定期的なスキルアップ研修があり、教育制度はしっかりした制度がある。店舗ではチーム制度があり、先輩社員のサポートも受けることができ, 【良い点】 営業志望の方は賞与については問題ないと もっと言えば、社としてカラーコーディネーターなどの資格取得の援助も行なっており、その点は評価できる。 それ以外にも各店舗での勉強会もありますが、現在は各店の勉強会はほとんど機能してないように思, 【良い点】 【気になること・, お買い替えのお客様ですとある程度のイメージがお客様の中で固まっているため、こちらからインテリアの提案するチャンスは少なくなってしまう。 このスキルはどの企業にいっても役に立つと思う 専門知識を高めるための外部セミナーなどへの参加は自己負担。その辺のフォローがもう少しあっても良いと思う。, 【良い点】 大塚家具は12月1日付で大塚久美子社長が退任し、親会社でヤマダデンキを展開するヤマダホールディングスの三嶋恒夫社長が大塚家具の社長も兼務する人事を発表しました。 さまざまなお客様と, 【良い点】 document.getElementsByTagName('HEAD')[0].appendChild(oekaki_script); oekaki_script.setAttribute('src','//www2.5ch.net/wpaint2/oekaki.js'); 1年次から3年次まではフォローアップ研修制度もある。 社員のほとんどがゼロになる。, 【良い点】 家具販売の大塚家具は28日、大塚久美子社長（52）が12月1日付で辞任する人事を発表した。親会社の家電量販大手ヤマダホールディングス（hd）社長で大塚家具会長の三嶋恒夫氏（61）が社長を兼任する。 家具自体が頻繁に買い替える物ではないのでお客様と密になってプランを練る形となります。, 社会人マナー、仕事の処理能力はしっかりと身につけられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上へ行けるかは別問題で、ショール, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 多くの人が営業職として入社し、中途だと経験者採用として専門的な部署に配属されることもあります。部署異動の希望などはあまり叶いません。また、その希望さえ少々伝えづらい雰囲気はあります。, 【良い点】 仕事は楽しい。横の繋がりも非常に強い為、やりやすい。 インテリアも取り扱うためインテリアの知識も幅広く取り入れていくことができる。 しかし同じ業界では通用するが違う業界ならば全く意味のない知識。当たり前ですけど。毎月千円、500円などの資格手当はありますが、取ることで大きく収入は変わらずむしろ面倒な仕事を任せられる感じ。, 営業職は1チーム20-7名程度で編成されていて大体半年ごとに変わります。大型店ではチームあたりの人数が多いのでそうでもないですが、中型店だと人数も少なく、シフトも同じで接客以外では一緒に過ごす時間が長いのでアットホームな雰囲気があります。休みに遊びに出かけるチームもあります。ただチームのリーダーによって面倒をどの程度みてくれるかはかなり差があります。半年ごとに基本チームメンバーは総入れ替えですのでひとりの上司が長期間じっくりと教育してくれることもありませんが、嫌な上司の下で長期間働くということもないのでそういう意味ではストレスがたまりません。, 【良い点】 大塚家具は28日、大塚久美子社長が12月1日付で社長を退任する人事を発表した。親会社のヤマダホールディングス社長を兼ねる三嶋恒夫会長が社長を兼務する。大塚氏が社…（2020年10月28日 … 新入社員に対しての研修は、基本的な商品知識やインテリアの知識を教えてくれます。事業所内での勉強会や個別でも先輩から教えてもらったり、前向きであれば学べる環境で, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 社内において希望した部署への公募があり、タイミングによっては異動もかのう。 人間関係で悩むことが少ない 社内研修は充実しており幅広く知識を学ぶことが出来ます。社内資格制度もあり、年1回テストがあります。商品知識は身につきやすい環境だが、様々なお客様への対応力や、, 【良い点】 oekaki_script.setAttribute('id','oekaki_script'); 部内はチーム制となっているが、所属チームの先輩・上司によっては指導力が弱く、よい経験を積むことができない。 この会社は「ひたすら客を待て」の指示一辺倒。 売り上げを上げ続け、上司にごますり。この二つをやり続けるだけ。ただそれだけ。 研修は定期的にあり、勉強会も頻繁に行われますので、知識を得るのはたやすくおもいます。 社内研修は充実しており幅広く知識を学ぶことが出来ます。社内資格制度もあり、年1回テストがあります。商品知識は身につきやすい環境だが、様々なお客様への対応力や、社内の関係部署やメーカーとの連携などコミニュケーション力は必要になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 楽しいけど。 研修や社内での資格受講などをサポートはしてくれるが、費用がかかる為なかなか行われる機会がない。 会社自体の業績が良くないため、頑張ったところで扱いは全く変わらない。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 } 会社の業績に左右されるので、社員によってのばらつきや、地域格差が生まれやすいと感じる。, 【良い点】 【気になること・, 【良い点】 node.dispatchEvent=function(e){this["on"+e.type](e);}; 【気になること, 【良い点】 やはりインテリアに対する知識見解が深まったところ。 入社前研修以外にも3年次までは定期的に人事部主催の研修があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 インテリアに関する資格も以前と比べると増えてきているので、補助制度等をより充実させる方が社員個々のレベルアップに繋がると思います。, 【良い点】 思います。, お買い替えのお客様ですとある程度のイメージがお客様の中で固まっているため、こちらからインテリアの提案するチャンスは少なくなってしまう。 チームに配属してもチーム員誰かが面倒をみる。全社員がそうして助けて貰ってきたので同じようにしてきてい, 【良い点】 正直、 資格補助や、社内資格のサポートが整っている。資格手当があるので、資格を保有していると高待遇となる。特に社内資格の待遇がいい。 お客様対応力、営業知識、家具の専門的な知識が身につけられる。 研修担当がいて、一人だちするまではつきっきりで対応する。 ごく一部の社内営業に長けたものだけが上に行く。 最近有給を取りやすくしてきている。 サークルの様な会社である。 また、新商品が登場した際にも全営業に研修をするので、商品知識は比較的つきやす, 【良い点】 人柄がみんな良い これでは従業員のスキルアップも期待できない。, 【良い点】 サークルや友達意識が強いので、他から入社した人や転職して行った者はまず始めに戸惑う部分である。 ol.addEventListener("click", pf[0].insertAdjacentHTML('afterend','')
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