ヤマダ電機 人事

お客様に不快な思いをさせてしまうような極端な容姿、格好ではないか?一般常識があるか? 中間管理職以上になれば、ある程度の給料は保証される。ただし所詮量販店の給与体系なので、年間800万以上欲しければ、中途採用以外はありえない。, 人事評価は、店舗での売り上げベースでの評価となっているため、間接部署や事務職の社員の評価は、KPIが曖昧。, ただし、上司がある程度温情評価できる仕組みが(裏では)存在するので、よく頑張っていると見せることができれば、救われる。, 販売スキルを磨き、人事考課の基準をクリアすれば、毎年の定期昇給で給料が上がりやすい。, また登用制度があり、試験に合格すれば管理職候補。そこから管理職になれば、一気に給料があがり、残業時間は増えるが、二十代半ばで年収500万は貰える人もいる。, 登用制度に乗っかっても、管理職の空き枠が出にくいエリアだと、なかなか昇進できない。, 男女の平等な対応を対応を気にするあまり、逆に逆差別が起こってしまう状態が多々あります。, 面接対策はめちゃくちゃ不十分であったが、人事の方が優しくフォローしてくれて何とか面接を乗り切れた。おそらく、面接して、ふざけたことしなきゃ、コミュ障でも誰でも受かると思う。, 家電の接客販売なので、元気よくお腹から声を出し明るくハキハキ笑顔で話していれば誰でも合格します。自分に自信を持って、お店で接客すら自分をイメージしてから、面接に挑みましょう。, すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、株式会社ヤマダホールディングスを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。, 昇給は毎年あります。階級と号数を組み合わせた支給となるので、如何に早く階級を上げるかで安定した年収となり、社内の有資格制度や実績が大事でした。その為毎日の仕事に対してのやりがいにも通じていた気がします。, やるべきことをしていれば問題にはなりませんが、好き嫌いや身内に甘い人事が行わられることは多々あります。, 一生は働けない。上司は部下に仕事を押し付ける。嫌な事はあえて失敗しそうな社員に押し付け、案の定失敗したところで手助けをして手柄を得る仕組みなので、働いててやる気が出ない。人事もめちゃくちゃで、失敗したら物流センターへ島流し。語学力がある外国人労働者も、マネージャーの一存で島流し。有り得ない。, 退職が決まっても、先のシフトが入っているなどして、直前までまわりに知られなかったです。, 人事があまり機能していないのか、営業職に自閉症やコミュニケーション能力に問題のある人が平気で入ってくる→フォローを売り場でさせ、問題があれば数ヶ月で解雇という無駄。, また、人の採用解雇も管理職の好みによるところが多く、きちんと能力を見なかったりしてバランスが悪い。人事部に仕事してほしい。, 来るもの拒まずです。簡単な読み書き(日立とか三菱とか)簡単な計算問題、そして正社員希望者には転勤が可能かどうか聞かれます。不可だと正社員は厳しいかもしれません。, 正直言うと「え?こんな仕事が出来なさそうな人をよく採用したな」という状況を何度も見ました。そして案の定数日後には無断欠勤, 12年前に入社した際は関西のみの転勤でしたが、昨年末に全国転勤に会社の方針が変わりました。マンションを購入したので転居を伴う転勤を断ったら、退職か転勤の2択を言われて退職しました。転居を伴う転勤が厳しい方はお勧めしません。3年でふるさと人事が発動するらしいですが保障はありません。ただ、エリア社員制度が設けられたので、給与が大幅ダウンでも良ければいいと思います。(年収1割減、ボーナス35%カット), 残業代はしたぶんだけ必ずでます。管理職でなければ公休も必ず貰えないことはないのでその点はホワイトな会社だと思います。, まず色々な人が働いてますのでそこが面白い所だとは思いますが癖のある方が多く、何が起きても他人事の上司もいればクレームが起きたら真っ先にやってくれる一般社員がいたりであまり魅力のある人がいなかった。, 人材育成の面では、人を育てる企業風土ではない為、ある程度先輩の人柄による。スキルアップは自分でしよう!, 人事評価制度もあってないようなもの、鶴の一声で管理職という時代もあったが、店舗数が減り管理職の椅子が減り人事評価制度もザルであるので、昇進はまずない。, 人事は優しく、面倒見がよかった。女性社員もわりかし優しい人が多く、働きやすい環境であった。, 社員がノルマに追われてイライラしており、髪色について厳しいため退社しました。また、レジの内容が複雑でバイトには分かりにくい。常にインカムで怒鳴っていたり、厳しい方が多かった。家電量販店の体育会系が現れていたと思う。, ふるさと人事も行ってるので地方出身の方は地元の店舗に異動希望ができるのでその点は良いと思います。, 店舗によって当たりハズレが激しいと思います。都心店舗のLABI店は売り上げ等の客数管理が他よりも厳しいです。, 残業も前年の残業時間以下で前年を超えられるはずない、という考えなので常に残業は付きものです。, 学歴や年功序列ではなく売上、社内有資格制度が人事評価の大半を占めているのでそういう点では公平だと思います。, 社員の教育制度がなってないです。マニュアル的なものはあるものの日々の数字追うのに必死で疎かになり、新人がなんの知識もないまま売り場に放り出されるなんてことはざら。, 誰がやっても出来るようなことを、それぞれの感覚のみで働くため意思疎通が全くとれておらず、そこから生まれるトラブルが多々ある。, 昇給に関わる人事評価が上長によっては仕事の結果ではなく好き嫌いで行われることがある。, 入社条件は転勤ができるか、普通に人と話せるかで入社は簡単にできる。学歴など関係なく実力次第で評価されるところ。売上、取次の獲得次第とわかりやすい。地方により平均水準より高い給与所得がある。, 店舗により人事、雰囲気、人柄がまちまち会社に入ってからでないとわからない。まずは近隣店舗配属になると思うので、評判は要確認, ・評価は試験と人事評価のみです。売上額は試験には関係ありますが評価はされにくいです。, ・賞与は前年度の決算次第です。良い時では4.5か月等もらえていましたが、最近では実績がおもわしくないせいかボーナスがあまりよくありません。業績賞与はとくにありません。, まず、個人売上、取次に関しては、誰の社員NOでレジ売上されているかの件数であり、自分の実力ではなくても、応援者や常駐のブロバンスタッフへの根回しで稼げます。, 極めつけは、売上が高かろうが低かろうが給料の大きな差は出ないため、やる気のない社員や、根回し社員ばかりが残り、真面目社員はバカをみます。, 会社側が、必要と判断した時(新店立上げなど)に人事権をもつ上司に気にいられてるかが最も重要です。, コツコツ努力を重ねて、キャリアアップを目指す人には、厳しい現実が突きつけられるでしょう。, 逆に言えば、ある程度実績をあげられる実力があり、キャリアアップも目指さない人なら、小売業としては楽な方に入るのではないでしょうか。, 面接は私以外に10名ほどの学生がいた。数名高校生もいた。始めに説明会がありそのあとに筆記試験があり面接という流れだった。私は緊張をしていたが、本社からこられた人事の面接官のおかげで緊張もほぐれリラックスして話すことができた。私の質問に対しても分かりやすく教えていただきました。入社後の話もイメージがしやすく、この会社で働きたいと再確認できた, 基本的にはなぜ家電に興味を持っているのかを聞かれる事になると思われる。また、たわいもない話をしたことも覚えていて、これといった面接のような事は無かった気がする。, 中途採用面接では本当に基本的な事しか聞かれない。ほとんど採用になったらこうなります。っていう説明会のような感じです。, 何より現状は募集を制限かけてるようで働きたいなら募集を見逃さない!それが一番大事です。, その店の店長がする場合や、人事部の方が行う場合、色んなケースがありますが基本的な受け答えをしっかりできれば面接は問題ないと思います。. 急な人事と希望部署と違う部署に配置。移動の辞令を4日前に受けました。また現在の部署とは違う聞いていない部署に配置になりました。仕事内容等今までとは違う内容になってしまうので、経験を生かせなくなりました。ノルマ等はクレジットカード等の会員獲得が厳しいです。最近は家電製品以外の販売もありますので、ご案内時間が長くなります。, 一度、管理職になると給料のベースが上がる例え管理職を降ろされても給料ベースが下がらない。残業代がみなし残業になる為毎月一定の賃金がもらえる。, 管理職になれるのにも運が必要。大した事無い人でも上長の好き嫌いであがれる。有能で人望の厚い人でも上長に逆らえば報復人事で降格させられる事がある。上長の顔色をみて仕事をする傾向に. ヤマダ電機[9831]の役員をチェック!Ullet(ユーレット)は、バリュー投資家や就職・転職活動中の方、企業の広報・IR・経営企画の担当者様など、上場企業に関する情報を調べたい方に最適な企業価値検索サービスです。 管理本部 総務人事部への配属です。この部署では、部長(50代・男性)、課長(60歳・男性)、メンバー(20代・女性)が在籍中。3名全員ともに物腰が柔らかく、話しやすい人柄なので、きっとすぐに馴染めるでしょう。. コスモス・ベリーズ株式会社の人事総務 【ヤマダ電機を親会社に持つ当社だからできるボランタリーチェーン事業を展開】(557395)の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 人事総務 【ヤマダ電機を親会社に持つ当社だからできるボランタリーチェーン事業を展開】, 本社/地下鉄東山線「上社駅」より市バスに乗り換え、「名東図書館停留所」で下車後、徒歩5分, 人事総務 【ヤマダ電機を親会社に持つ当社だからできるボランタリーチェーン事業を展開】の転職・求人情報(掲載終了), エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。. 株式会社ヤマダデンキの通販サイト。全国展開ならではの豊富な品揃え、配送ネットワークで暮らしをサポート。店舗在庫をネットで確認、お近くの店舗で受取り、社員による即日・翌日お届け、プロの設置工事、安心の長期保証などのサービスが満載です。 ヤマダ電機の社員・元社員による口コミページです。転職前にヤマダ電機の人事・人事評価・考課制度などを会員登録不要でチェックできます。また気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 2018年5月10日 ヤマダ電機[9831]の開示資料「代表取締役の異動及び取締役、監査役候補者の選任並びに役員人事に関するお知らせ」 が閲覧できます。

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